女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 行動期間 | 令和 ４年４月１日から令和 ８年３月３１日 |
| 内容 | ① 女性がいない又は少ない部署・職種等へ女性を積極的に１名以上配置する。 １）令和４年４月～ 求人案内・ホームページ等で応募者に対し幅広く採用拡大を示す。 ２）令和４年９月～ 求人申し込み等応募の状況を検討していく ３）令和５年４月～ 状況を勘案し再度求人内容を遂行していく |
| ② 管理職手前の序章社員を対象に、管理職養成を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する。 １）令和４年４月～ 現在の女性配置状況を見て、経営者からの女性への登用を検討する。 ２）令和５年４月～ 対象者に対し、研修等を行い、必要部署への配置を検討する。 ３）令和６年４月～ 権利職として、配置した社員の意見を聴取し、その内容を今後の事業へ取り入れるよう検討を行う。 |